ここ数年、元取締役の呼びかけにより開催される忘年会。
そこには現場の社員や協力業者数社、それに相陽建設元社員が参加されます。
リーダーの呼びかけ一つで　いろいろと会の催しが変るものだとつくづく思います。
まｱ　退社後も皆さん元気でやってられるので其れはそれでイイのかなと、、
我々がお世話になっている主グループの中にご存知グリーンライフグループがあります。
リーダーの長谷川社長は　とても温和で同郷の先輩と言う事もあり
日頃よりとても優しく面倒見ていただいておりますが、
ここ一番の行動力にはリスペクトします。
「何が事実で真実なのか、それは真摯な行動と言えるのか」
「同志（メンバー）に対する影響は無いのか」
そして「プライドは傷ついてないのか」など廻りの事を考えての行動力
「リーダーの下で動いている人たちを一番に思う行動。」
なかなか言葉で解っていてもできないことが多いものですが
優しさと強さ、この二つを合わせ持つリーダーには
付いていきたくなるものですね。身を持って体感しました。
ありがとうございました。　お手本にさせていただきます。
明日は年末恒例の相陽建設ゴルフコンペです。
幹事のワタクシはこの程度のリーダーシップが一杯かな？？