10月なのに今日も暑かった～
外壁の改修工事のお打ち合わせ中、お客様宅で汗ダラダラと
申し訳ありませんでした。クールビズ癖がなかなか抜けなくて。。
先日は内定者を少しご紹介させていただきましたが、
明日も来期に向けての組織編制の臨時ﾐｰﾃｨﾝｸﾞが行われます。
おかげさまで着工現場が重なり、営業から施工部門への移動もあるくらい
施工部隊は既に目一杯の状態となってしまいました。
ありがたいことです。。
とは言うものの、営業部門も消費税UP前にお話をいただくケースも増え、
今年の新人までフル活躍してもらって何とかかんとか、お客様に迷惑掛けない程度にはという状態です。
そうなってくると、仕事が作業になり間違った考え方のまま漠然と進めやすく
本来の私達の目指す所の「挑戦！ホスピタリティ日本一の建設屋」がおろそかになるケースも
新卒採用に舵を斬ってから3年が経ちますが、離職も少なく皆予想以上にがんばってます。
（このブログを書いてる横（0：00過ぎ）で3年目ハルがまだまだ終わらない形相でがんばってます。）
目先の仕事が増えるからといっても将来的なことを考えて
滅多な中途採用は現在行っておりませんので若手に早く成長してもらい、
底辺を固めていかないと強い会社になっていけないですからね。
リーダーとして一番その事に気がつき行動したのは菊池部長でした。
早速、部署間問わず若手に絞って社内で勉強会を毎週行うことになりました。
内容は開示されてはないですけど、営業・工事スタッフ共通ですので
一番大事な部分からスタートしてくれるのでしょうか？（本日のブログより）
教育が遅れているわが社にはとても大事なこと、
率先してくれた菊池部長ありがとうございます。
宜しく御願いいたします。。